İhbar süresi nedir?

İhbar süresi, iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın karşı tarafa önceden bildirimde bulunması gereken süredir. İş Kanunu Madde 17'ye göre kıdeme bağlı olarak 2-8 hafta arasında değişir.

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

İhbar tazminatı = Günlük brüt ücret × İhbar süresi (gün). Brüt tutardan sadece binde 7,59 damga vergisi kesilir.

İhbar tazminatı vergiye tabi midir?

İhbar tazminatı gelir vergisinden muaftır. Sadece %0,759 oranında damga vergisine tabidir.

Tüm Araçlar

İhbar Süresi ve Tazminatı Hesaplayıcı

İş Kanunu Madde 17

Kıdeminize göre ihbar sürenizi ve ihbar tazminatınızı hesaplayın. Damga vergisi dahil brüt ve net tutarlar.

İhbar Süreleri Tablosu (İş Kanunu Md. 17)

0 – 6 ay2 hafta(14 gün)

6 ay – 1,5 yıl4 hafta(28 gün)

1,5 – 3 yıl6 hafta(42 gün)

3 yıl üzeri8 hafta(56 gün)

Aylık Brüt Maaş

₺

Çalışma Yılı

Çalışma Ayı

İhbar Süresi ve Tazminatı Rehberi

4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre, belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden taraf, karşı tarafa önceden bildirimde bulunmak zorundadır. Bu süreye uymayan taraf, ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.

Sık Sorulan Sorular

Bu hesaplama 2026 yılı İş Kanunu Madde 17 hükümlerine göredir. Kesin hesaplama için iş hukuku danışmanınıza başvurunuz.

İlgili Sayfalar

Çalışan Yönetimi Kıdem Tazminatı Hesaplayıcı

İK Hesaplamalarını Otomatikleştirin

IKAI ile kıdem, ihbar, izin hesaplamaları ve tüm İK süreçlerinizi tek platformda yönetin.

Ücretsiz Başlayın