İzin hakkı ne zaman kazanılır?

Çalışan, işe başladığı tarihten itibaren 1 yıl çalıştıktan sonra yıllık izin hakkı kazanır. İlk yıl içinde izin hakkı kazanılmaz.

Kullanılmayan izinler ne olur?

Kullanılmayan izinler bir sonraki yıla devredebilir. İşten ayrılma durumunda kullanılmayan izin günleri tazminat olarak ödenir.

İzin günleri, hafta tatili ve resmi tatiller hariç iş günleri olarak hesaplanır.

İş Kanunu'na göre 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlar için yıllık izin hakkı en az 20 iş günüdür.

İzin talebi genellikle yazılı olarak veya dijital İK sistemi üzerinden yapılır. IKAI HR ile izin taleplerini online olarak yönetebilirsiniz.

İş Kanunu 4857 Madde 53

Çalışanın kıdem yılına göre yasal yıllık izin hakkını hesaplayın. 18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlar için özel izin hakları.

141–5 yıl

205–15 yıl

2615–∞ yıl

* 18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlarda en az 20 gün

İşe Başlama Tarihi

Çalışan Yaşı (Opsiyonel)

18 yaş altı / 50 yaş üstü ek izin hakkı için

Hesaplama, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesine göre yapılmaktadır. İzin günleri iş günü olarak belirtilmiştir.

IKAI ile online izin talepleri, otomatik bakiye hesaplama ve izin takvimi.