CV Analizi Nasıl Yapılır: Adım Adım Rehber

Bir İK uzmanı, yazılım geliştirici pozisyonu için 200 CV aldı. İlk 50 CV'yi inceledi. 3 saat sürdü. Gözler yoruldu. 51. CV'den sonra dikkat dağıldı. En iyi adaylar, 150-200 arasındaki CV'lerdeydi. Ancak o CV'lere hiç bakılmadı.

Sorun: İnsan beyni, uzun süre odaklanamıyor. 20. CV'den sonra objektiflik azalıyor.

LinkedIn'in 2024 araştırmasına göre, bir İK profesyoneli ortalama 15-20 dakikada 1 CV inceliyor. 100 CV için 25-33 saat gerekiyor. Bu süre, işe alım sürecini uzatıyor. En iyi adaylar, beklerken başka fırsatlara yöneliyor.

Etkili CV analizi, sistematik bir yaklaşım gerektiriyor. Bu rehber, CV analizini adım adım öğretiyor.

CV Analizi Öncesi Hazırlık

İş İlanını Netleştirin

CV analizinden önce, iş ilanını netleştirmek gerekiyor. Hangi kriterler zorunlu? Hangi kriterler tercihli?

Zorunlu kriterler (must-have):

• Eğitim seviyesi (üniversite mezunu)
• Deneyim yılı (min 3 yıl)
• Teknik yetkinlikler (React, Node.js)
• Lokasyon (İstanbul'da çalışabilmeli)

Tercihli kriterler (nice-to-have):

• Sertifikalar
• Yabancı dil
• Proje deneyimi
• Takım liderliği

Öncelik sıralaması:

1. Zorunlu kriterler (hepsi olmalı)
2. Tercihli kriterler (ne kadar çok o kadar iyi)

CV Analiz Checklist'i Hazırlayın

Analiz sırasında kontrol edilecek noktaları listeleyin:

Temel Bilgiler:

• [ ] Ad, soyad, iletişim bilgileri
• [ ] Eğitim (okul, bölüm, mezuniyet yılı)
• [ ] Deneyim yılı (toplam)

İş Deneyimi:

• [ ] İş sürekliliği (çok sık değişiklik var mı?)
• [ ] Kariyer ilerlemesi (terfi, sorumluluk artışı)
• [ ] İş tanımları (net ve spesifik mi?)
• [ ] Başarı metrikleri (sayısal sonuçlar var mı?)

Yetkinlikler:

• [ ] Teknik yetkinlikler (ilanla uyumlu mu?)
• [ ] Sertifikalar (güncel mi?)
• [ ] Yabancı dil (seviye belirtilmiş mi?)

Red Flag Kontrolü:

• [ ] Açıklanamayan boşluklar
• [ ] Tutarsız bilgiler
• [ ] Klişe ifadeler
• [ ] Format hataları

CV Analizi: 3 Aşamalı Yaklaşım

Aşama 1: Hızlı Tarama (30 Saniye)

İlk bakışta elenebilecek CV'leri tespit edin.

Kontrol noktaları:

1. Format: Okunabilir mi? Düzenli mi?

   • Kötü format: Dağınık, okunması zor
   • İyi format: Temiz, düzenli, profesyonel

2. Temel Kriterler: Zorunlu kriterler var mı?

   • Eğitim seviyesi uygun mu?
   • Deneyim yılı yeterli mi?
   • Lokasyon uygun mu?

3. İlk İzlenim: Profesyonel görünüyor mu?

   • Yazım hataları var mı?
   • Görsel düzen iyi mi?

Karar: Bu aşamada %60-70 CV elenebilir. Kalan CV'ler detaylı incelenir.

Aşama 2: Detaylı İnceleme (5-7 Dakika)

Kalan CV'leri detaylı inceleyin.

1. İş Deneyimi Analizi

İş sürekliliği:

• Her işte ne kadar kaldı?
• Çok sık değişiklik var mı? (2 yıldan az)
• Açıklanamayan boşluklar var mı?

Örnek değerlendirme:

Kötü örnek:

Dönem 2023-2024: Şirket A (8 ay)
Dönem 2022-2023: Şirket B (10 ay)
Dönem 2021-2022: Şirket C (6 ay)
Dönem 2020-2021: Şirket D (12 ay)

İyi örnek:

Dönem 2020-2024: Şirket A (4 yıl)
  - Dönem 2020-2022: Junior Developer
  - Dönem 2022-2024: Senior Developer

Kariyer ilerlemesi:

• Terfi var mı?
• Sorumluluk artışı var mı?
• Maaş artışı belirtilmiş mi? (opsiyonel)

İş tanımları:

• Ne yaptığı net mi?
• Hangi teknolojiler kullanıldı?
• Proje detayları var mı?

Başarı metrikleri:

• Sayısal sonuçlar var mı?
• Ölçülebilir başarılar var mı?

Kötü örnek: "Yazılım geliştirme yaptım. Projelerde yer aldım. Başarılı oldum."

İyi örnek: "E-ticaret platformu geliştirdim. React ve Node.js kullandım. Proje 6 ayda tamamlandı. Kullanıcı sayısı %40 arttı."

2. Yetkinlik Eşleştirmesi

İş ilanındaki gereksinimlerle CV'deki yetkinlikleri karşılaştırın.

Kontrol listesi:

• [ ] İlan gereksinimleri CV'de var mı?
• [ ] Yetkinlik seviyesi uygun mu? (junior, mid, senior)
• [ ] Sertifikalar güncel mi?
• [ ] Proje deneyimi var mı?

Örnek eşleştirme:

İlan gereksinimleri:

• React (3+ yıl)
• Node.js (2+ yıl)
• TypeScript (1+ yıl)
• MongoDB (1+ yıl)

CV değerlendirmesi:

CV 1: ✅ Tüm gereksinimler var, deneyim yılları uygun CV 2: ⚠️ React ve Node.js var, TypeScript ve MongoDB yok CV 3: ❌ Sadece React var, diğerleri yok

3. Eğitim ve Sertifikalar

• Eğitim seviyesi uygun mu?
• Bölüm uyumlu mu?
• Sertifikalar güncel mi? (teknoloji sertifikaları hızla eskiyor)
• Sürekli öğrenme var mı? (yeni teknolojiler, kurslar)

Aşama 3: Derinlemesine Değerlendirme (10-15 Dakika)

Son aşamada, adayın uygunluğunu derinlemesine değerlendirin.

1. Kültür Uyumu İşaretleri

• CV'de şirket değerleriyle uyumlu ifadeler var mı?
• Takım çalışması vurgulanmış mı?
• İnovasyon odaklı mı?
• Sürekli öğrenme var mı?

2. İletişim Becerileri

• CV yazımı düzgün mü?
• Açık ve anlaşılır mı?
• Profesyonel ton var mı?

3. Potansiyel Değerlendirmesi

• Gelecek potansiyeli var mı?
• Öğrenmeye açık mı?
• Kariyer hedefleri net mi?

Red Flag'ler: Dikkat Edilmesi Gerekenler

1. Açıklanamayan Zaman Aralıkları

CV'de boşluklar var mı? Bu boşluklar açıklanmış mı?

Örnek:

Yıl 2020-2022: Şirket A
[Boşluk - açıklama yok]
Yıl 2024-2025: Şirket B

Sorular:

• 2022-2024 arası ne yaptı?
• İşsiz miydi? Neden?
• Başka bir işte miydi? Neden yazmamış?

Değerlendirme:

Boşluklar her zaman kötü değil. Sebep önemli:

• Eğitim (kabul edilebilir)
• Kişisel nedenler (aile, sağlık - kabul edilebilir)
• İşsizlik (süre önemli - 6 ay kabul edilebilir, 2 yıl şüpheli)

2. Çok Sık İş Değişikliği

2 yıldan kısa sürelerle iş değiştirme, risk işareti.

Kırmızı bayrak:

• Her işte 1 yıldan az
• 5 yılda 5+ iş değişikliği
• Açıklama yok

Kabul edilebilir:

• İlk işlerde kısa süreler (öğrenme dönemi)
• Şirket kapanması, taşınma gibi zorunlu nedenler
• Açıklama var

3. Tutarsız Bilgiler

CV'de çelişkili bilgiler var mı?

Örnekler:

• İş deneyimi toplamı ile tarihler uyuşmuyor
• Eğitim tarihleri ile yaş uyuşmuyor
• Farklı CV versiyonlarında farklı bilgiler

Kontrol:

• Tarihler tutarlı mı?
• Toplam deneyim yılı doğru mu?
• Eğitim bilgileri tutarlı mı?

4. Klişe ve Genel İfadeler

CV'de somut bilgiler yok, sadece genel ifadeler var.

Kötü örnekler:

• "Takım çalışmasına yatkınım"
• "İyi iletişim becerilerim var"
• "Başarılı projelerde yer aldım"
• "Sorumluluk sahibiyim"

İyi örnekler:

• "5 kişilik ekiple e-ticaret projesi geliştirdim"
• "Müşterilerle günlük toplantılar yaptım, proje ilerlemesini raporladım"
• "3 ayda tamamlanan projede frontend geliştirme yaptım, %30 performans artışı sağladım"
• "Ekip lideri olarak 3 projeyi yönettim, tümü zamanında tamamlandı"

5. Format ve Yazım Hataları

CV'de yazım hataları, dikkatsizlik işareti.

Kontrol:

• Yazım hataları var mı?
• Noktalama doğru mu?
• Format tutarlı mı?
• Font ve renk uygun mu?

Değerlendirme:

Küçük hatalar kabul edilebilir. Ancak çok sayıda hata, dikkatsizlik gösterir.

CV Analizi: Pratik Örnekler

Örnek 1: Yazılım Geliştirici Pozisyonu

İlan gereksinimleri:

• React (3+ yıl)
• Node.js (2+ yıl)
• TypeScript (1+ yıl)
• Üniversite mezunu
• İstanbul'da çalışabilmeli

CV Analizi:

CV A:

• ✅ React: 4 yıl
• ✅ Node.js: 3 yıl
• ✅ TypeScript: 2 yıl
• ✅ Bilgisayar Mühendisliği mezunu
• ✅ İstanbul'da yaşıyor
• ✅ İş sürekliliği iyi (2 iş, toplam 5 yıl)
• ✅ Başarı metrikleri var

Sonuç: ✅ Mülakata çağır

CV B:

• ✅ React: 3 yıl
• ✅ Node.js: 2 yıl
• ⚠️ TypeScript: Yok (öğrenmeye açık)
• ✅ Bilgisayar Mühendisliği mezunu
• ✅ İstanbul'da yaşıyor
• ⚠️ İş sürekliliği orta (3 iş, 4 yıl)
• ✅ Başarı metrikleri var

Sonuç: ⚠️ Değerlendir (TypeScript eksikliği kritik değilse mülakata çağır)

CV C:

• ✅ React: 2 yıl
• ❌ Node.js: Yok
• ❌ TypeScript: Yok
• ✅ Bilgisayar Mühendisliği mezunu
• ✅ İstanbul'da yaşıyor
• ❌ İş sürekliliği kötü (5 iş, 3 yıl)
• ❌ Başarı metrikleri yok

Sonuç: ❌ Elen (temel gereksinimler eksik)

Örnek 2: İK Uzmanı Pozisyonu

İlan gereksinimleri:

• İK deneyimi (3+ yıl)
• İşe alım deneyimi
• İK yazılımı kullanımı
• Üniversite mezunu

CV Analizi:

CV A:

• ✅ İK deneyimi: 4 yıl
• ✅ İşe alım deneyimi: 3 yıl
• ✅ IKAI kullanımı (ilan edilen şirketle aynı sistem)
• ✅ İşletme mezunu
• ✅ İş sürekliliği iyi
• ✅ Başarı metrikleri var ("50+ pozisyon için işe alım yaptım")

Sonuç: ✅ Mülakata çağır (sistem bilgisi avantaj)

CV B:

• ✅ İK deneyimi: 3 yıl
• ⚠️ İşe alım deneyimi: 1 yıl (sınırlı)
• ⚠️ Farklı İK yazılımı kullanmış (öğrenmeye açık)
• ✅ İşletme mezunu
• ✅ İş sürekliliği iyi

Sonuç: ⚠️ Değerlendir (deneyim sınırlı ama potansiyel var)

CV Skorlama Sistemi

CV'leri objektif değerlendirmek için skorlama sistemi kullanın.

Skorlama kriterleri (100 puan):

Temel Kriterler (40 puan):

• Eğitim: 10 puan
• Deneyim yılı: 15 puan
• Lokasyon: 5 puan
• Format: 10 puan

Yetkinlikler (40 puan):

• İlan gereksinimleri: 25 puan
• Sertifikalar: 10 puan
• Proje deneyimi: 5 puan

Kariyer Geçmişi (20 puan):

• İş sürekliliği: 10 puan
• Kariyer ilerlemesi: 5 puan
• Başarı metrikleri: 5 puan

Skorlama:

• 80-100: Mükemmel aday, mutlaka mülakata çağır
• 60-79: İyi aday, mülakata çağır
• 40-59: Orta aday, değerlendir
• 0-39: Zayıf aday, elen

AI Destekli CV Analizi: Zaman Tasarrufu

Manuel CV analizi zaman alıyor. AI destekli analiz, süreci hızlandırıyor.

AI CV Analizi Avantajları:

1. Hız: 100 CV'yi 10 dakikada analiz eder
2. Objektiflik: Duygusal faktörler yok
3. Tutarlılık: Aynı kriterlerle değerlendirir
4. Skorlama: 0-100 arası objektif skor

Nasıl Çalışır:

1. CV'leri yükleyin (PDF, DOCX)
2. İş ilanı gereksinimlerini girin
3. AI analiz eder
4. Skorlama ve rapor alırsınız

AI Analiz Raporu İçeriği:

• Genel skor (0-100)
• Yetkinlik eşleştirmesi
• Eksik yetkinlikler
• Güçlü yönler
• Türkçe özet değerlendirme

Kullanım Senaryosu:

1. AI ile ilk filtreleme (100 CV → 30 CV)
2. Manuel detaylı inceleme (30 CV → 10 CV)
3. Mülakat (10 CV → 3 finalist)

Bu yaklaşım, zaman tasarrufu sağlar ve en iyi adayları kaçırmaz.

CV Analizi Sonrası: Mülakat Hazırlığı

CV analizi tamamlandıktan sonra, mülakat için hazırlık yapın.

CV'den Çıkarılacak Sorular:

• İş değişikliği nedenleri
• Boşlukların açıklaması
• Başarı metriklerinin detayları
• Teknik yetkinliklerin derinlemesine testi
• Kültür uyumu değerlendirmesi

Mülakat Öncesi Notlar:

• CV'deki şüpheli noktalar
• Detaylandırılması gereken konular
• Teknik test konuları

Sonuç: Etkili CV Analizi Formülü

Etkili CV analizi için:

1. Hazırlık: İş ilanını netleştirin, checklist hazırlayın
2. Sistematik Yaklaşım: 3 aşamalı analiz (hızlı tarama, detaylı inceleme, derinlemesine değerlendirme)
3. Objektif Değerlendirme: Skorlama sistemi kullanın
4. Red Flag Kontrolü: Şüpheli noktaları tespit edin
5. AI Desteği: Zaman tasarrufu için AI kullanın

Bu formülü uygulayan İK ekipleri, daha hızlı ve objektif CV analizi yapıyor. En iyi adayları kaçırmıyor.

IKAI'nin AI CV analizi, bu süreci otomatikleştiriyor. Gemini 2.0 Flash ile CV'leri analiz edin, objektif skorlar alın, zamandan tasarruf edin.

14 gün ücretsiz deneme ile başlayın ve AI CV analizinin nasıl çalıştığını görün.